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  宝安强调个体在企业中的发展,更强调团队的凝聚力;宝安强调个人的理想、道德、价值观在企业中的恒动力,更强调归属感、使命感和主人翁精神;我们有的共同愿景、相同的目标、相似的价值观念:“以宝安的成长助力世界电力建设”。

人才战略规划指导思想:

  全面实施人才强企战略,贯彻落实科学发展观,以加快提升人力资源职业能力为目标,紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节,加快人才队伍建设步伐,缓解人才短缺的状况,为公司多元化、集团化发展提供人才支持。

人才战略规划的原则:

1、以人为本的原则。要以实现人的可持续发展为目标,强化中条人才理念,促进人才队伍建设与企业发展相协调。
2、能力建设为先导的原则。加快人才能力建设,做到高端拉动,引领发展。
3、实施终身教育和培训的原则。推进实施多层次、多样化的终身教育和培训,不仅满足数量上的供需平衡,并在人才结构方面实现协调和优化。
4、以职业能力为标准进行培养、认证、使用的原则。通过职业培训,实现人才职业能力由弱势向强势转变。
5、整体推进的原则。加强对人才的培养、评价、选拔、使用、流动、激励、保障的衔接和相互作用,建立符合社会主义市场经济,有中条特色的高效运行机制和高质量工作模式。

 
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